Vous travaillez en institut ? Les différents éléments qui composent votre salaire sont fixés par la Convention collective de l’Esthétique et de la Parfumerie du 24 juin 2011 numéro 3032, qui définit la rémunération brute minimum à laquelle vous pouvez prétendre selon votre statut, votre niveau de qualification et votre ancienneté. Avec la revalorisation du smic au 1 er janvier 2021, certains salaires conventionnels, qui ont été modifiés pour la dernière fois en 2019 se retrouvent désormais en deçà du minimum légal. Comment doit-on calculer le salaire d’une esthéticienne en 2021 ? Dans l’attente d’une mise à jour de la grille esthétique, c’est le Smic qui s’applique pour toutes les esthéticiennes salariées ayant un coefficient de 130 à 180, tandis que les autres éléments de rémunération ne changent pas. Explications dans cet article. SommaireQuelle rémunération en institut de beauté ?Connaître votre coefficient fixé par la Convention Collective EsthétiqueNe pas confondre salaire et rémunération minimumLa prime d’anciennetéLa rémunération des heures supplémentairesLes avantages complémentaires à ne pas négligerLa rémunération des employées en alternance Quelle rémunération en institut de beauté ? Autant le dire d’emblée on ne devient pas esthéticienne pour le salaire. Ainsi, la rémunération d’une employée en institut est proche du niveau du Smic jusqu’au coefficient 180, ce qui correspond par exemple à une esthéticienne ayant un niveau BTS avec deux ans d’expérience ou un BP avec 5 ans d’expérience. Pour autant, les rémunérations brutes définies par la Convention de l’Esthétique ne sont que des minimums légaux », et aucune loi n’empêche de rémunérer davantage une esthéticienne, notamment sous forme de primes liées à ses résultats. Cependant, la grille conventionnelle que vous allez découvrir ci-dessous sert généralement à la rédaction des contrats de travail. Peu de chance, donc, dans les faits, d’être rémunérée à un taux horaire supérieur au minimum obligatoire… Les évolutions de salaire d’une esthéticienne, au cours d’une carrière, proviennent donc de l’ancienneté, qui impacte le coefficient et donc le niveau de salaire, mais déclenche aussi les primes d’ancienneté du passage d’un nouveau diplôme en cours de carrière, reconnu par une mise à niveau du coefficient et donc du salaire d’une évolution vers un poste d’encadrement d’équipe manager d’éventuelles primes de résultat prime de vente par exemple d’éventuels éléments complémentaires Regardons tout cela de plus près… Connaître votre coefficient fixé par la Convention Collective Esthétique Première étape, connaitre votre coefficient c’est lui qui définit votre taux horaire minimum brut ! Lié à votre qualification, il est régi par la Convention Collective esthétique, qui se base d’une part sur votre diplôme, et d’autre part sur votre expérience professionnelle. Elle détermine ainsi un coefficient compris entre 135 et 300, qui doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de salaire. Pour consulter la grille des coefficients, cliquer ici LIEN. Ne pas confondre salaire et rémunération minimum La rémunération minimum d’une esthéticienne peut comprendre plusieurs éléments le salaire brut pour heures travaillées soit 35 heures par semaine, mais aussi d’éventuelles primes notamment, des primes liées aux résultat. En revanche, les heures supplémentaires et la prime d’ancienneté ne sont pas comptabilisées dans la rémunération brute minimum. Elles sont des éléments supplémentaires par rapport au salaire minimum conventionnel que vous trouverez dans le tableau ci-dessous. La dernière évolution concernant les niveaux de salaires date de l’avenant du 1 er Mars 2019 à la convention collective esthétique. La grille des salaires comprend donc actuellement 9 paliers de rémunération, entre 1516 et 3308 euros bruts, suivant la progression suivante Coefficient Rémunération brute minimum * 135 1516 € 150 1523 € 160 1531 € 175 1538 € 180 1556 € 200 1626 € 230 1695 € 250 1899 € 300 3308 € * pour une durée de 35 heures par semaine, hors prime d’ancienneté et heures supplémentaires. Avec la dernière revalorisation du SMIC intervenue le 1 janvier 2021, le salaire légal minimum en France passe à € brut par mois pour une durée de travail de 35 heures par semaine. Par conséquent, toutes les esthéticiennes ayant un coefficient inférieur ou égal à 180 doivent au minimum recevoir un salaire brut de euros par heure travaillée, soit euros bruts mensuels pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures. Coefficient Rémunération brute minimum * 135 € 150 € 160 € 175 € 180 1556 € 200 1626 € 230 1695 € 250 1899 € 300 3308 € La prime d’ancienneté Sur les fiches de paie, la prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne à part du salaire brut de base. Versée automatiquement à compter de 3 ans de travail passés dans le même institut, elle s’élève de 38 à 200 euros bruts suivant l’ancienneté de l’esthéticienne 38 € après 3 ans d’ancienneté 69 € après 6 ans d’ancienneté 105 € après 9 ans d’ancienneté 137 € après 12 ans d’ancienneté 173 € après 15 ans d’ancienneté 200 € après 25 ans d’ancienneté Bon à savoir pour les contrats à temps partiel, la prime d’ancienneté se calcule au prorata, en appliquant le coefficient suivant temps de travail par semaine / 35 x prime d’ancienneté par exemple, pour un contrat de 24 heures par semaine et 3 ans révolus, la prime d’ancienneté est de 24/35 *38 € soit euros bruts La rémunération des heures supplémentaires Lorsqu’elles ne sont pas rattrapées, les heures supplémentaires sont rémunérées à taux majoré, de +25% à +50 % suivant le volume d’heures de travail effectuées. Concrètement, si votre taux horaire est de € coefficient 130 à 180, votre taux majoré s’obtient ainsi x taux majoré +25% ou x taux majoré +50%. Pour en savoir plus sur la rémunération des heures supplémentaires, nous vous conseillons cet autre article 12 points à retenir de la Convention Collective Esthétique . Les avantages complémentaires à ne pas négliger Les instituts qui emploient des salariés sont généralement des TPE » Très Petites Entreprises peu de chance, si vous travaillez dans ce secteur, de trouver un comité d’entreprise… En terme d’avantages complémentaires au salaire, est-ce à dire qu’il n’y a rien à espérer, en dehors de la complémentaire santé la fameuse mutuelle », devenue obligatoire depuis le 1 janvier 2016 ? Pas tout à fait. En effet, il existe différents compléments de rémunération, souvent méconnus, mais qui peuvent avantageusement être utilisés au bénéfice des employés…et des employeurs ! Petit tour d’horizon de ces avantages exonérés de charges sociales que l’entreprise peut déduire de son bénéfice imposable et qui n’entrent pas dans le revenu imposable des salariés la prime de repas il s’agit d’une indemnisation versée à un salarié tenu de prendre ses repas sur place pour des questions d’organisation. C’est souvent le cas en institut, où on fait journée continue » et où il n’est pas rare de manger entre deux clientes, sans heure fixe ! A savoir cette prime est de € maximum par repas en 2021. A raison de 22 jours travaillés environ par mois, cela représente donc une prime pouvant aller jusqu’à € mensuels. les frais kilométriques il servent à indemniser un salarié devant se déplacer avec son véhicule personnel pour les besoins de l’entreprise. Vous effectuez des allers et retours à la banque remises, monnaie à prendre…, à la poste, des courses chez le grossiste ou au supermarché produits d’entretien, café… ?… Ces petits déplacements dans le cadre du travail occasionnent des frais remboursés au salarié par l’entreprise en suivant le barème légal de l’administration et sous réserve de remplir une fiche signée du salarié avec la date, le motif du déplacement et le nombre de kilomètres effectués dans le mois. le chèque-cadeau ou bon d’achat pour événement » jusqu’à 171 euros par événement en 2021. Achetés auprès d’une société de chèques cadeaux, ces bons peuvent être distribués nominativement à l’occasion de chacun des évènements officiels suivants Noël du salarié, Noël d’un enfant du salarié jusqu’à 16 ans, fête des mères et des pères, rentrée scolaire enfant jusqu’à 26 ans, naissance d’un enfant, mariage, Sainte Catherine femme célibataire de + 25 ans… Il est donc possible pour un salarié de cumuler plusieurs chèques cadeaux de 171 euros maximum chacun, pour des événements différents. Bon à savoir il est également possible de bénéficier d’un seul chèque-cadeau allant jusqu’à 171 euros au total, en une seule fois, pour un événement en dehors de cette liste pas de cumul possible avec d’autres occasions même officielles ». les chèques-vacances achetés par l’entreprise, ils se présentent sous forme de coupons » de montants variables à partir de 20 euros, valables 2 ans et utilisables directement auprès des prestataires qui l’acceptent pour financer titres de transport, hébergement, musées, parcs d’attraction etc. Avantage le chèque-vacances est financé au minimum à hauteur de 80 % par l’entreprise 90 % si 2 enfants à charge, et concerne tout le monde dans l’entreprise, salariés, gérant et même auto-entrepreneur. L’entreprise ne paie aucune cotisation sociale sur l’achat de ces chèques jusqu’à euros par an et par personne en 2021 *. * soit 30 % du Smic La rémunération des employées en alternance Deux contrats en alternance permettent de devenir esthéticienne ou de passer un certificat de qualification professionnelle avec des périodes de formation et des périodes de travail en institut le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. En matière de rémunération, ces deux contrats sont soumis à des critères différents mais dépendent étroitement du SMIC qui sert de base de calcul. Voici les montants en vigueur en 2021 après revalorisation du salaire minimum en janvier. Rémunérations en contrat de professionnalisation La rémunération, fixée par la Convention Collective, se calcule en pourcentage du SMIC. Elle dépend de l’âge et du diplôme déjà obtenu par l’esthéticienne. Pour une esthéticienne non titulaire du bac Pro ou équivalent 55 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans, soit euros 70 % du SMIC pour une employée de 21 à 25 ans, soit euros SMIC pour une employée à partir de 26 ans révolus Pour une esthéticienne titulaire du bac Pro esthétique ou équivalent 65 % du SMIC pour une employée de 16 à 20 ans, soit euros 80 % du SMIC pour une employée de 21 à 25 ans, soit euros SMIC pour une employée à partir de 26 ans révolus Bon à savoir le bac général n’est pas pris en compte Rémunérations en contrat d’apprentissage Pour celles qui sont en apprentissage, la rémunération évolue chaque année au cours de la période d’alternance. Elle ne dépend que de l’âge de l’apprentie En première année d’apprentissage apprentie mineure 27 % du SMIC soit apprentie âgée de 18 à 20 ans 43 % du SMIC soit apprentie âgée de 21 à 25 ans 53 % du SMIC soit apprentie âgée de 26 ans et plus SMIC En seconde année d’apprentissage apprentie mineure 39 % du SMIC soit apprentie âgée de 18 à 20 ans 51 % du SMIC soit apprentie âgée de 21 à 25 ans 61 % du SMIC soit apprentie âgée de 26 ans et plus SMIC1 Abonnez-vous gratuitement à la newsletter L'information professionnelle décryptée chaque semaine.